Cong ty du hoc Tan Dai Duong --Kha-nang-thuc-hanh-hoc-hoi-va-ky-nang-ca-nhan

Đó là yếu tố quan trọng nhất mà doanh nghiệp cần ở người lao động (NLĐ). Khả năng thực hành thể hiện qua việc NLĐ biết những kiến thức, kỹ năng chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc và có khả năng ứng dụng những kiến thức, kỹ năng đó vào thực tế để hoàn thành công việc mà họ đảm nhận. Ví dụ: một cử nhân Anh văn phải nắm vững về văn phạm và có vốn từ vựng tiếng Anh phong phú, có khả năng đọc, hiểu, nghe, nói lưu loát. Trong thực tế, đã có những cử nhân Anh văn khi tham dự phỏng vấn bằng tiếng Anh đã “toát mồ hôi” vì không hiểu người phỏng vấn hỏi gì và không biết diễn đạt điều mình muốn nói như thế nào dù điểm kiểm tra viết khá cao (thể hiện khả năng nghe, nói kém).

Các doanh nghiệp cũng hiểu rõ là không thể mong đợi các tân sinh viên đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng chuyên môn tương ứng với từng công việc cụ thể. Mặt khác, để phục vụ chiến lược phát triển của mình, các doanh nghiệp cũng thường có chính sách đào tạo, huấn luyện để phát triển, nâng cấp nguồn nhân lực của mình. Chính vì vậy, ngoài yêu cầu về những kiến thức, kỹ năng chuyên môn cơ bản ở NLĐ, các doanh nghiệp cũng mong đợi họ có “kỹ năng học”. Điều này nghe tưởng chừng đơn giản nhưng thực tế lại không phải như vậy. Phải thẳng thắn nhìn nhận rằng phần lớn sinh viên của chúng ta vẫn có thói quen “học thụ động”, nghĩa là chỉ học những gì được dạy mà chưa chủ động học và tìm học những gì mình thấy cần. Trong khi ở môi trường làm việc, không phải lúc nào và ở đâu NLĐ cũng được dạy theo kiểu như vậy.

Bên cạnh những yêu cầu trên, NLĐ cần phải có những kỹ năng cá nhân cần thiết, trong đó kỹ năng trình bày và giao tiếp có thể xem là quan trọng nhất. Kỹ năng trình bày thể hiện qua việc diễn đạt một cách đầy đủ, chính xác và rõ ràng những gì mình muốn nói - những ý kiến, quan điểm, suy nghĩ của mình. Có người có những ý kiến, quan điểm rất hay nhưng khi trình bày với người khác thì lại làm cho người nghe không hiểu họ muốn nói gì hay thậm chí còn thấy buồn cười. Nguyên nhân là do họ không thể nói hết, nói đúng những gì mình nghĩ. Đây là một hạn chế rất lớn ảnh hưởng không nhỏ đến sự thành công của một người, đặc biệt là trong môi trường làm việc. Dù bạn có ý tưởng hay đến mấy mà không biết cách trình bày nó một cách đầy đủ, chính xác và rõ ràng, không làm cho người nghe bị thuyết phục thì ý tưởng của bạn cũng trở thành vô giá trị. Khả năng này không tự nhiên mà có, nó đòi hỏi sự rèn luyện, ngay cả với những người có khả năng hùng biện bẩm sinh.

Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp thể hiện qua hiệu quả giao tiếp của một người với những người xung quanh. Để giao tiếp tốt không nhất thiết phải “nói hay”, thậm chí một người “nói hay” chưa chắc đã là người giao tiếp tốt. Nghĩa là “giao tiếp” không chỉ gói gọn trong phạm vi “nói và nghe” mà cần được hiểu ở nghĩa rộng hơn. Đó là khả năng xây dựng và phát triển mối quan hệ với người xung quanh, hiểu họ và làm cho họ hiểu mình từ đó tạo ra sự đồng cảm, hợp tác, chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc và cả cuộc sống. Môi trường làm việc ngày nay đòi hỏi tính đồng đội rất cao, một người không thể thành công nếu chỉ làm việc “một mình” mà không có sự hợp tác, hỗ trợ qua lại với người khác (cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng…).

Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc độc lập đòi hỏi NLĐ phải có khả năng tự mình xử lý công việc hầu như từ A đến Z: từ bước xác định mục tiêu, lập kế hoạch, thu thập thông tin, chuẩn bị các nguồn lực cần thiết đến việc triển khai thực hiện và báo cáo kết quả. Việc giao cho sinh viên các bài tập, các dự án cá nhân với những mục tiêu mang tính thực tiễn mà để hoàn thành không chỉ dựa vào các bài giảng ở trường hay sách giáo khoa mà còn đòi hỏi các thông tin, kiến thức kinh tế, xã hội và thực tế sẽ giúp sinh viên rèn luyện khả năng làm việc độc lập. Ngược lại, kỹ năng làm việc nhóm lại đòi hỏi khả năng phối hợp, làm việc chung với những người khác trong cùng một dự án hoặc một chuỗi công việc, trong đó kết quả công việc không được quyết định bởi một cá nhân mà phụ thuộc vào sự phối hợp, hỗ trợ lẫn nhau của các thành viên trong nhóm.

Để trở thành một thành viên hiệu quả trong nhóm, mỗi người phải biết phát huy các thế mạnh của mình để đóng góp vào thành công chung, đồng thời cũng phải biết chấp nhận “hy sinh” một phần “cái tôi” để hòa hợp với các thành viên khác.Bạn đang muốn tìm được một công việc như mong muốn - dĩ nhiên. Bạn có thể làm theo những gợi ý dưới đây, không quá khó đâu nhưng thật sự có ích cho bạn đấy.

Tận dụng mạng lưới quen biết

Bạn không thể biết hết mọi thông tin tuyển dụng. Vậy hãy chia sẻ vấn đề của mình với những người thân, bạn bè, thầy cô giáo hay đồng nghiệp cũ… Bạn có thể có những cơ hội tuyệt vời từ họ.

Sáng tạo

Tạo ra mẫu phiên bản đơn xin việc khác nhau cho từng công việc bạn yêu thích. Đơn xin việc thường có sẵn địa chỉ liên hệ của những công ty tuyển dụng ngay đầu tiên. Ngoài ra, bạn cũng nên nhấn mạnh những khả năng và năng lực của bạn liên quan tới công việc nhà tuyển dụng mong muốn.

Biết rõ bản thân

Xác định đúng thực lực của mình và lý giải được tại sao những khả năng bạn có lại thich hợp vơi công việc đang tìm kiếm.

Sắp xếp những ưu tiên

Viết ra một danh sách để tiếp tục định hướng những nỗ lực tìm kiếm công việc của bạn. Danh sách ấy sẽ giúp bạn sắp xếp những quyền lợi nào lên trước và tậo trung cho mục tiêu chính: tìm được một công việc ưng ý

Nghiên cứu

Đọc báo hoặc những tạp chí định kỳ nhằm bổ sung thêm những thông tin cho công việc bạn chuẩn bị đăng ký. Biết được những thông tin và số liệu mới nhất về lĩnh vực ấy sẽ giúp bạn khác hẳn những đối thủ cạnh tranh trong vòng phỏng vấn.

Thực hành, thực hành và thực hành

Chuẩn bị kỹ lưỡng là chìa khóa cho một cuộc phỏng vấn thành công. Bạn phải nắm chắc khả năng của mình và sẵn sàng thể hiện chúng giúp ích được cho công việc thế nào khi trả lời phỏng vấn. Ngoài ra, bạn có thể thực hành trước với bạn bè để cảm thấy thoải mái hơn cũng như chuẩn bị tốt những câu trả lời ấn tượng cho những câu hỏi bạn không thể lường trước.

Luôn chú ý

Theo sát những hoạt động của buổi phỏng vấn. Nếu bạn không làm, đối thủ cạnh tranh cũng sẽ làm. Và nhớ rằng cuối buổi phỏng vấn bạn nên gửi lời cảm ơn tới nhà tuyển dụng.

Luôn lạc quan

Đừng để sự thất bại làm bạn “gục ngã”. Nếu bạn chưa thành công lúc này, bạn hãy tiếp tục đứng dậy, kiên nhẫn và chăm chỉ, vì chỉ có thể bạn mới tìm được công việc bạn hằng mơ ước.

Xu hướng tuyển dụng hiện nay, các nhà tuyển dụng không đề cao bằng cấp mà là năng lựcvà thái độ thực sự của các ứng viên.

Họ chấp nhận tuyển những ứng viên không có bằng cấp xếp loại tốt nhưng có thái độ ứng xử đúng mực, biết cách giao tiếp, trung thực, có vốn sống phong phú và hòa đồng. Trong bảng sắp xếp thứ tự các tiêu chuẩn tuyển dụng của một số công ty, thái độ của ứng viên là tiêu chuẩn hàng đầu, kế tiếp là kinh nghiệm và bằng cấp chuyên môn.

Nhưng các nhà tuyển dụng không thể biết hết được bản tính thực sự của ứng viên chỉ qua một vài phút tiếp xúc ngắn ngủi trong buổi phỏng vấn. Do đó, có nhiều hình thức phỏng vấn phụ mà nhà tuyển dụng đặt ra nhằm mục đích có cơ hội hiểu về ứng viên nhiều hơn trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng.

Một số ứng viên nói rằng họ thực sự không hiểu nổi nhà tuyển dụng khi ông ấy hỏi họ những câu hỏi chẳng liên quan gì đến kỹ năng chuyên môn mà chỉ tập trung vào những điều hết sức bình thường về cuộc sống, sở thích và bạn bè. Nhà tuyển dụng có thể nghĩ ra hàng trăm cách để tìm hiểu ứng viên. Họ có thể đóng vai là một ứng viên để phỏng vấn như những người khác rồi bắt chuyện với các ứng viên. Đó là cách để có cái nhìn đúng nhất về ứng viên.

Đứng trong phòng chờ phòng vấn với vai trò là ứng viên họ còn nắm bắt được những thái độ của ứng viên trước va sau khi phỏng vấn. Có những người có thái độ tự tin thái quá hay thiếu trung thực đều bị nhận diện và bị loại ngay từ đầu.

Với quan niệm “trình độ chuyên môn có thể cải thiện nhưng tính tình, thái độ thì khó mà chuyển lay”, một số nhà tuyển dụng thường chọn những người có bản chất tốt, phù hợp với công việc rồi đào tạo lại chuyên môn cho họ.

Một nhân viên sales với bản tính ba hoa có thể bán được nhiều sản phẩm nhưng cái các doanh nghiệp cần không chỉ là doanh thu mà còn là niềm tin của khách hàng. Do đó, thái độ chân thành, biết mình biết người của các ứng viên luôn được đánh giá cao trong quá trình tuyển dụng.

Bạn là sinh viên mới ra trường và nôn nóng muốn kiếm được việc làm thật tốt? Tuy nhiên nếu tâm lí trước khi tìm việc không tốt, rất có thể sẽ trở thành chướng ngại vật để thực hiện mục tiêu của bạn. Sai lầm đó là gì?
1. Ỷ lại quá nhiều

Thông thường khi bạn gần tốt nghiệp, các bậc cha mẹ luôn bận rộn lo lắng để tìm kiếm cho bạn một chỗ làm ổn định dựa trên mối quen biết của mình. Tất nhiên bố mẹ sẽ không giấu bạn điều đó và bạn cho rằng điều đó cũng là chuyện bình thường? Bạn đang ỷ lại vào bố mẹ đấy.

Theo chuyên gia tư vấn cho biết những sinh viên vừa mới tốt nghiệp cần học được tính độc lập, tự thân vận động thì ra ngoài xã hội mới có thể “lăn lộn” đối phó được những khó khăn trong cuộc sống. Nếu sinh viên bỏ qua giai đoạn tự tìm kiếm cơ hội cho mình mà chờ đợi sự sắp đặt của bố mẹ thì sau này rất khó có tính độc lập, tự chủ trong công việc của mình.

2. Đề cao lợi ích trước mắt
Một số sinh viên khác thì cứ thấy trước mắt các cơ quan hay doanh nghiệp nào thông báo tuyển dụng là họ vội vàng nộp đơn xin việc ào ào như “ong vỡ tổ” mà không cần suy nghĩ, tìm hiểu công việc có phù hợp với mình không. Cần chuẩn bị những gì để có được tấm vé “đạt yêu cầu” của nhà tuyển dụng. Cũng không có nhiều thời gian để tìm hiểu kỹ càng nếu cùng một lúc xin nộp đơn ở nhiều công ty. Kết quả cho thấy rằng các doanh nghiệp có tiếng thì không vào được mà các kì thi công viên chức cũng chẳng dễ dàng gì để vượt qua.

Các chuyên gia tư vấn cảnh báo rằng những sinh viên tốt nghiệp tìm được việc làm nên có tầm nhìn lâu dài, việc lựa chọn việc làm phải phù hợp với nền tảng kiến thức của mình để đặt nền móng cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

3. “Lừa đi tìm ngựa”

Hiện nay đang rất phổ biến tình trạng “nhảy việc” để tìm kiếm cơ hội cho mình. Tuy nhiên, nếu như bạn cứ đứng núi này trông núi nọ, có được công việc ưng ý yêu thích rồi vẫn không chuyên tâm phát triển nó mà lại “ngó” mắt trông mong tìm kiếm một việc làm tốt hơn nữa thì có thể sau những năm tháng “nhảy việc” bạn vẫn chẳng phát huy và đầu tư được công việc của mình, thậm chí cũng không tích luỹ được kinh nghiệm làm việc.

Trước hết bạn cần xác định mục tiêu để tìm cho mình một vị trí tốt và sau đó tìm mọi cơ hội để nâng cao kỹ năng kinh doanh, tích luỹ kinh nghiệm để có được nền tảng vững chắc cho tương lai. “Chỉ cần tìm được hướng đi đúng” thì ngay cả khi bạn vẫn còn là sinh viên bạn cũng sẽ tìm được cho mình một công việc như mong muốn.

4. Tâm lý sợ khổ, sợ mệt

Khi phỏng vấn không cần xem xét trước bản thân mình có thể mang đến những lợi ích gì cho công ty mà chỉ quan tâm đến thù lao phần thưởng, khi nhà tuyển dụng thử đưa ra những hoàn cảnh khó khăn lại sợ khổ sợ mệt thì những sinh viên kiểu này chẳng bao giờ có ai thích cả.

Cần nhớ rằng mức lương không phải do ông chủ đưa ra cho bạn mà chính là do bạn đưa ra. Chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm, tạo ra các giá trị cho doanh nghiệp tự nhiên bạn sẽ tạo cho mình có được cơ hội thăng tiến và sẽ nhận được mức lương xứng đáng.

Lời khuyên ở trên sẽ giúp bạn cân nhắc sự lựa chọn của mình

Việc đầu tiên bạn phải làm khi cố gắng tìm một công việc mới đó là xác định chính xác những gì bạn yêu cầu từ nghề nghiệp đó. Bạn nên cân nhắc những lợi ích chuyên môn của bạn, tất nhiên nó cũng khá quan trọng khi đánh vào khả năng kinh tế. Bạn sẽ không thể làm một công việc mình thích nếu nó không đem lại đủ chi phí cho sinh hoạt gia đình. Vậy nên cần cân nhắc những ưu và khuyết điểm của ngành nghề hiện tại, cố gắng tìm ra những gì cần phải thay đổi và những gì cần giữ lại.

Kinh nghiệm là một điều quý báu và sẽ không bao giờ mất giá trị ngay cả khi nó chưa thực sự ứng dụng vào nghề nghiệp mới. Những kiến thức từ công việc trước như chiến lược lãnh đạo, kỹ thuật quản lý thời gian và thành thạo với các phần mềm máy tính sẽ giúp bạn rất nhiều trong công việc mới. Để sử dụng có hiệu quả kinh nghiệm của mình, điều quan trọng là bạn mô tả được công việc sắp tới của bạn. Xem xét lại tất các các nghề bạn đã từng làm trong quá khứ, kể cả vị trí tình nguyện viên, sau đó xác định mỗi nhiệm vụ, kinh nghiệm của công việc trước cho lĩnh vực hiện tại. Hãy đảm bảo rằng thông tin này cần được viết ra để bạn tiếp tục sử dụng nó.

Mỗi môn thể thao không thể tận dụng tối đa mọi cơ bắp của cơ thể cũng như mỗi công việc không thể sử dụng tất cả những khả năng thiên phú của bạn. Bất kể bạn đã làm rất lâu ở nhiều công việc thì vẫn còn có những tiềm năng bạn chưa khám phá hết. Thử làm một bài kiểm tra năng lực có thể giúp bạn phát hiện ra tài năng tiềm ẩn của mình và tìm một nghề nghiệp mới mà bạn sẽ không bao giờ phải cân nhắc lại.

Tuy nhiên, bạn phải trả lời mọi câu hỏi một cách trung thực. Mục tiêu của bạn không phải là tự huyễn hoặc về khả năng của mình mà là xác định một nghề mà bạn sẽ duy trì trong nhiều năm tới.

Một khi bạn đã tìm ra kỹ năng của bạn với thị trường, sau đó là thời gian để tìm kiếm các ngành nghề có tiềm năng, nó có thể có nhiều khó khó khăn nhưng bạn đừng vội nản lòng. Nếu có quá nhiều lựa chọn đôi khi bạn có thể cảm thấy chẳng có gì phù hợp cả, đặc biệt khi bạn đang cố gắng tìm một nghề mới cũng như sự hài lòng về công việc.

Đương nhiên, bạn nên bắt đầu với nghề mà bạn thấy thú vị nhiều nhất nhưng cũng cần hiện thực trong khả năng của bạn.

Đừng giới hạn bản thân với những giấc mơ và lĩnh vực phổ biến cái mà thường đã quá bão hoà. Bạn cần phải xem xét thực tế và cân nhắc việc bạn định làm. Nghề nghiệp tốt nhất là phải phù hợp với nhu cầu của bạn chứ không chỉ là một công việc mơ mộng. Cách tốt nhất để tìm hiểu triển vọng nghề nghiệp có thể thông qua địa chỉ liên hệ hoặc tham khảo một số cơ quan tuyển dụng.

Có rất nhiều người hay bị mắc lỗi khi họ tìm kiếm một việc làm mới và thường có thái độ khinh suất cho rằng công việc mới chưa quen nên mới mắc lỗi. Những kết quả là họ chỉ lãng phí thời gian, buông xuôi từ công việc này đến công việc khác, đó là lý do tại sao bạn nên rút ra được kinh nghiệm cho mình ở mỗi nghề để thành thạo hơn với công việc mới.

Nếu bạn lựa chọn nghề nghiệp đòi hỏi phải nghiên cứu sâu rộng thì nên tham dự các lớp học buổi tối để củng cố thêm kiến thức. Bạn cũng có thể áp dụng cho việc thực tập hoặc vị trí tình nguyện viên trong lĩnh vực bạn đã chọn.

6 lời khuyên ở trên sẽ giúp bạn cân nhắc sự lựa chọn của mình để tìm thấy một công việc mới nhưng chọn nghề nghiệp mới chỉ là đi được một nửa quãng đường của công việc. Bạn phải làm thật tốt công việc của bạn

Rất nhiều người nghĩ rằng nhiều công ty sẽ không tuyển dụng nhân viên vào dịp cuối năm, đặc biệt thời gian này được xem là Sắp Nghỉ Tết. Mặc dù việc tuyển dụng có vẻ giảm dần vào tháng 12 nhưng nhiều nhà tuyển dụng năng động thực sự chưa bao giờ ngừng "đánh hơi"săn nhân tài.

Vì vậy bạn cũng nên chủ động biến mình thành "kẻ săn việc" lợi hại. Một người tìm việc khôn ngoan có thể tận dụng để có những lợi thế để vượt qua nhiều đối phương khác. Sau đây là một số bí kíp để bạn có thể tìm việc dễ dàng hơn

Chuẩn bị kỹ hồ sơ: In và chuẩn bị tất cả những tập hồ sơ thông tin bản thân trên máy tính bạn và kèm theo những bảng thành tích cá nhân và tiểu sử đã đạt được. Cùng lúc này, hãy cập nhật bộ hồ sơ của bạn với những kỹ năng và công việc đã hoàn thành từ năm ngoái. Tốt nhất hãy lưu tất cả các mẫu đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, thông in đã được biết và đang tìm kiếm

Khởi động ngay lập tức: Mọi tháng đều là thời điểm tốt nhất để tìm công việc.

Phát huy nội lực: Hãy thử những "bí quyết", mẹo vặt trước dù đây bạn ít sử dụng. Hãy tạo một hồ sơ giới thiệu bản thân kiểu online. Nên liên hệ trực tiếp với công ty muốn xin vào làm hơn là liên hệ gián tiếp qua công ty dịch vụ việc làm. Hãy tham gia những hội nghị doanh nghiệp. Chuyển tất cả file cá nhân và lý lịch qua đĩa CD sau đó gửi đến nhà tuyển dụng có khả năng nhất.

Tận dụng sức mạnh của bản thân: Luôn Lạc quan và vui vẻ. Hãy để người đối diện sau khi gặp không thể quên bạn. Hãy để lại những ấn tượng tốt nhất có thể.

Giữ thời gian linh hoạt dành cho những cuộc phỏng vấn : Luôn đến trước giờ hẹn, đúng giờ và tôn trọng cuộc hẹn.CÔNG TY

Công ty du học Tân Đại Dương: