Kết quả một cuộc điều tra theo yêu cầu của chính phủ Úc cho thấy các sinh viên quốc tế tốt nghiệp đại học có thể có trình độ chuyên môn phù hợp nhưng vấn đề mà các nhà tuyển dụng quan tâm là liệu họ có hòa nhập được vào nền văn hóa Úc hay không.

Một cuộc điều tra do bà Sophie Arkoudis, cán bộ Trung tâm Nghiên cứu Giáo dục bậc cao thuộc Đại học Melbourne, thực hiện đã nêu ra một câu hỏi mới: Liệu sinh viên quốc tế tốt nghiệp đại học đã có đủ các kĩ năng cần thiết và đã chuẩn bị để làm việc tại Úc chưa?

Bà Sophie Arkoudis cho biết, nếu sinh viên nước ngoài không đạt tới trình độ tiếng Anh nhất định thì họ sẽ khó có thể tìm được việc làm. Tuy nhiên, nếu họ đã đạt được yêu cầu về ngôn ngữ thì vấn đề mà các nhà tuyển dụng và sinh viên quan tâm là kinh nghiệm làm việc, phẩm chất cũng như khả năng hòa nhập vào môi trường làm việc của họ. Các nhà tuyển dụng nhấn mạnh rằng họ rất cần những sinh viên có các kỹ năng chuyên môn cao. Như vậy, thành thạo tiếng Anh không phải là yếu tố chính quyết định việc tuyển dụng.

Các trường đại học hiện đang ngày càng chịu nhiều áp lực trong việc đào tạo cho sinh viên những kỹ năng cần thiết để làm việc. Trên thực tế, các doanh nghiệp cũng mong muốn các trường đại học đào tạo ra những sinh viên có thể sẵn sàng làm việc. Đối với sinh viên quốc tế, các nhà tuyển dụng hướng tới những ứng viên có chuyên môn phù hợp và có khả năng hòa nhập vào môi trường làm việc tại Úc. Các doanh nghiệp đặc biệt muốn tuyển dụng những sinh viên đã có kinh nghiệm làm việc. Vấn đề nảy sinh ở chỗ không phải các sinh viên quốc tế không có khả năng hòa nhập mà họ chưa có cơ hội tìm được những công việc phù hợp để tích lũy kinh nghiệm và hòa nhập với nền văn hóa như yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Trong khi đó, những sinh viên bản xứ tham gia vào cuộc điều tra cho biết, họ dễ dàng tìm được việc làm để tích lũy kinh nghiệm.

Trước nghiên cứu của bà Sophie Arkoudis, một nghiên cứu khác do Đại học Quốc gia Úc thực hiện vào đầu năm nay cho thấy, các công ty tại Úc ít muốn tuyển dụng các ứng viên có họ, tên châu Á hơn so với những người có họ, tên tiếng Anh. Vì vậy, những người có nguồn gốc châu Á phải nộp nhiều hồ sơ xin việc hơn mới có thể có được số lần phỏng vấn công việc tương đương với những ứng viên đến từ các nước nói tiếng Anh.

Nghiên cứu của bà Sophie Arkoudis cũng đưa ra một số kết quả tương tự và trái ngược. Theo bà Sophie Arkoudis, vấn đề phân biệt đối xử giữa các ứng viên đến từ các nước nói tiếng Anh và các ứng viên đến từ các nước khác có lẽ chỉ xảy ra ở một số doanh nghiệp nhất định và có thể là cảm giác của một số sinh viên đối với nhà tuyển dụng. Kết quả nghiên cứu cho thấy nhiều nhà tuyển dụng rất vui lòng khi nhận sinh viên quốc tế vào làm việc bởi họ cảm thấy sinh viên quốc tế sẽ nhanh chóng hòa nhập và sẵn sàng làm các công việc khó. Hơn nữa, các sinh viên quốc tế lại rất nhiệt tình và tận tâm với công việc. Ví dụ, trong một số trường hợp, các nhà tuyển dụng muốn săn lùng những kỹ sư đến từ các vùng xa xôi hẻo lánh vì những ứng viên này sẵn lòng làm việc tại nơi khó khăn. Vì vậy, các doanh nghiệp vẫn sẵn lòng tuyển dụng sinh viên quốc tế.